关于“工厂劳动法女的50就要退休吗”这一问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 法定退休年龄的一般规定

根据我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（针对工人岗位）或55周岁（针对管理、技术岗位）。这一规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关政策文件。在工厂等生产型企业中，若女职工从事的是工人岗位，那么其退休年龄一般为50周岁。

1. 特殊情况下的退休年龄

   • 岗位性质变化：如果女职工原本从事工人岗位，但后来转岗至管理或技术岗位，并且这种转岗是持续且稳定的，那么其退休年龄可能会相应延迟至55周岁。这需要根据企业的具体规定以及地方社保部门的政策来确定。
   • 特殊工种或工作环境：对于从事特殊工种（如高空、高温、井下等）或处于特殊工作环境的女职工，其退休年龄可能会有所提前。这同样需要根据国家的相关规定以及地方政策来具体判断。
   • 个人意愿与身体状况：虽然法律规定了退休年龄，但女职工在达到退休年龄时，如果个人愿意继续工作，并且身体状况允许，也可以与企业协商延长工作年限。不过，这通常需要企业同意，并且可能涉及到劳动合同的变更等问题。

2. 退休手续与待遇

   • 退休手续：女职工在达到退休年龄时，需要按照企业的规定和地方社保部门的要求办理退休手续。这通常包括提交相关证明材料、填写退休申请表等步骤。
   • 退休待遇：退休后，女职工将享受国家规定的养老保险待遇，包括基本养老金、医疗保险等。这些待遇的具体标准将根据个人的缴费年限、缴费基数以及地方政策等因素来确定。

3. 法律建议

   • 了解政策：女职工在临近退休年龄时，应主动了解国家和地方关于退休年龄、退休手续以及退休待遇等方面的政策规定，以便做好相应的准备。
   • 与企业沟通：如果女职工有延长工作年限的意愿，应提前与企业进行沟通，了解企业的相关规定和政策，并协商达成一致意见。
   • 关注身体状况：退休年龄虽然是一个重要的参考指标，但女职工也应关注自己的身体状况。如果身体状况不佳，应及时办理退休手续，享受应有的退休待遇。

总结来说，工厂中女职工的退休年龄并非绝对为50周岁，而是需要根据岗位性质、个人意愿以及身体状况等多种因素来综合判断。如果你有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。