结论前置：立案后原本拖欠工资的被告付给原告了，并不意味着原告收款后案件就无法开庭。案件是否继续开庭，取决于多种因素，下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 案件是否撤诉：

   • 如果原告在收到被告支付的工资后，认为纠纷已经解决，可以向法院申请撤诉。法院在审查撤诉申请后，如果认为符合撤诉条件，会裁定准予撤诉，此时案件就不会继续开庭。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原告有权在宣判前申请撤诉，法院应当进行审查，符合撤诉条件的，裁定准予撤诉。

2. 案件是否继续审理：

   • 如果原告没有申请撤诉，或者法院认为撤诉申请不符合条件而裁定不予准许，那么案件将继续审理。即使被告已经支付了拖欠的工资，法院也可能需要确认支付的具体情况，如支付金额、支付时间等，以及是否存在其他争议点，如利息、违约金等。
   • 实际情况：在实际操作中，即使被告支付了工资，原告也可能因为其他诉求（如要求被告承担诉讼费用、赔偿损失等）而坚持继续审理案件。

3. 法院的审查与判断：

   • 法院在收到被告的支付后，会审查支付情况是否与原告的诉求相符，以及是否存在其他需要审理的争议点。如果法院认为案件已经没有继续审理的必要，可能会建议原告撤诉或者根据案件情况作出相应的判决。
   • 法律程序：无论案件是否继续开庭，法院都会遵循法律程序，确保双方当事人的合法权益得到保障。

4. 对原告的建议：

   • 如果你作为原告已经收到了被告支付的工资，并且认为纠纷已经解决，可以考虑向法院申请撤诉，以节省时间和诉讼成本。
   • 如果你还有其他诉求或者认为案件存在其他争议点，建议继续与法院沟通，确保你的权益得到充分保障。

进一步思考：在处理此类案件时，建议原告在收到被告支付后，及时与法院沟通，明确自己的诉求和案件的进展情况。同时，也可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以获取更具体的法律建议和帮助。