辞退前12个月的工资，在计算经济补偿时，原则上应包含加班费，但具体执行时需参照当地法规及实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：

法律分析

1. 基本法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工资范围的界定：

   • 依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。由此可见，加班工资是工资的一个重要组成部分。

3. 加班费在计算经济补偿中的作用：

   • 在计算劳动合同解除或终止前十二个月平均工资时，由于加班工资属于劳动者的劳动报酬，因此应当将其纳入计算范围。例如，若员工在被辞退前12个月正常工资为每月5000元，加上平均每月的加班工资1000元，那么其用于计算经济补偿的月工资标准应为6000元（5000 + 1000）。

4. 地方规定与实际情况的考量：

   • 尽管从国家层面的法律法规来看，加班费应计入经济补偿的计算基数，但实际操作中还需考虑地方法规的具体规定。某些地区可能会有特别规定，指出经济补偿金的基数不包括加班费。此外，如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定加班费不计入经济补偿基数，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能按照该规定执行。

实际应用与建议

• 对于劳动者：

  • 在被辞退时，应了解自己的工资构成，包括加班费等各项收入。
  • 如果对经济补偿的计算有疑虑或争议，可以要求用人单位提供详细的工资计算清单，并咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律指导和帮助。

• 对于用人单位：

  • 在计算经济补偿时，应严格遵守相关法律法规和地方法规的规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。
  • 如果劳动合同或单位规章制度中有关于经济补偿基数的特别规定，应确保该规定不违反法律法规的强制性规定，并向劳动者进行明确说明。

举例说明： 假设某员工在被辞退前12个月的正常工资为每月8000元，平均每月加班工资为2000元。根据国家层面的法律法规，该员工用于计算经济补偿的月工资标准应为10000元（8000 + 2000）。但如果当地有特别规定指出经济补偿金的基数不包括加班费，或者劳动合同中有明确约定加班费不计入经济补偿基数，那么该员工的经济补偿计算基数可能仅为8000元。

综上所述，辞退前12个月的工资在计算经济补偿时是否包含加班费，需根据具体情况和法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。