医院在编人员辞职是否需要赔偿，主要取决于辞职的具体情形以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下分情况讨论：
合法辞职且无违约情形：
- 如果医院在编人员按照法定程序（如提前通知、办理离职手续等）和劳动合同的约定进行辞职，且没有违反任何法律法规或劳动合同中的特殊条款（如竞业限制、保密义务等），那么通常不需要向医院支付赔偿。
违反劳动合同或法律法规的辞职：
- 未提前通知或未办理离职手续：如果医院在编人员未按照法定程序或劳动合同的约定提前通知医院或未办理离职手续就擅自离职，这可能构成违约。根据劳动合同的约定，医院有权要求员工支付违约金或赔偿因离职造成的损失。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非员工违反了服务期约定或竞业限制约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在这种情况下，医院要求赔偿的法律依据可能相对有限，除非能证明员工的离职行为给医院造成了实际损失。
- 违反竞业限制或保密义务：如果医院在编人员在劳动合同中约定了竞业限制或保密义务，并在辞职后违反了这些约定，那么医院有权要求员工支付违约金或赔偿损失。这种情况下，赔偿的金额和方式将依据劳动合同的约定和相关法律法规来确定。
医院存在违法行为导致员工辞职：
- 如果医院存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致医院在编人员被迫辞职，那么员工不仅不需要支付赔偿，还有权要求医院支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于医院在编人员来说，在辞职前应仔细阅读劳动合同的条款和相关法律法规，确保自己的辞职行为符合法定程序和合同约定。
- 如果医院要求支付赔偿，员工应要求医院提供明确的赔偿依据和计算方式，并考虑咨询专业律师以了解自己的权益和义务。
- 如果员工认为医院的辞职要求不合理或存在违法行为，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条至第二十五条：关于服务期、竞业限制、保密义务以及违约金的相关规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位存在违法行为时，劳动者可以解除劳动合同的相关规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。