用人单位虚构背景进行招聘，主要违反了以下法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第八条，用人单位在招聘时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位虚构背景，如夸大公司规模、虚构职位职责或待遇等，即未履行如实告知义务，违反了该条款。
- 此外，如果用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，根据该法第二十六条和第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国就业促进法》的相关规定：
- 该法强调公平就业，禁止就业歧视和虚假招聘。用人单位虚构背景进行招聘，可能构成对求职者的误导或欺骗，违反了公平就业的原则。虽然该法未直接规定虚构背景的法律责任，但此类行为可能受到劳动行政部门的监督和纠正，并可能影响用人单位的信誉和形象。
《中华人民共和国广告法》的相关规定（如招聘广告涉及虚假宣传）：
- 如果用人单位的招聘广告中包含虚构的背景信息，如公司规模、业绩、福利待遇等，且这些信息足以误导求职者，那么该广告可能构成虚假宣传。根据《广告法》的相关规定，虚假宣传是违法的，用人单位可能面临行政处罚，如罚款、责令停止发布广告等。
法律后果与建议：
- 法律后果：用人单位因虚构背景进行招聘而违反上述法律规定的，可能面临劳动行政部门的处罚、求职者的索赔以及信誉损失等后果。具体处罚措施和赔偿金额将根据违法行为的严重程度和造成的损失来确定。
- 建议：对于求职者而言，在应聘过程中应仔细审查用人单位的招聘信息和背景，必要时进行实地考察或咨询相关人士。如果发现用人单位存在虚构背景等违法行为，应及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，如实告知求职者相关信息，以维护良好的企业形象和劳动关系。
特殊情况说明：
- 如果用人单位的虚构背景行为并未对求职者造成实际损失或影响，且求职者未提出异议，那么该行为可能不会立即引发法律纠纷。然而，一旦求职者发现并证实用人单位存在虚构背景等违法行为，他们仍有权依法维护自己的权益。
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