公司续签降薪或者调岗是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、降薪的合法性分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了薪资调整的条件和程序，且公司按照约定进行降薪，那么这种降薪行为可能是合法的。但前提是，劳动合同的约定必须符合法律法规的规定，不能违反公平、公正的原则。

2. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。因此，如果公司与你就降薪事宜进行了充分协商，并达成了共识，那么降薪行为也是合法的。

3. 法定情形：

   • 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，如果公司为了调整薪资结构或基于其他合理原因进行降薪，且这种降薪不违反法律法规的强制性规定，也可能被视为合法。然而，这种情况下的降薪通常需要伴随着岗位调整或其他合理措施，且不能单方面随意进行。

4. 非法降薪：

   • 如果公司未经你同意，单方面降低你的薪资，且没有合理的理由或法律依据，那么这种降薪行为就是非法的。你有权拒绝这种降薪，并可以依法维护自己的合法权益。

二、调岗的合法性分析

1. 劳动合同约定：

   • 与降薪类似，如果劳动合同中明确约定了岗位调整的条件和程序，且公司按照约定进行调岗，那么这种调岗行为可能是合法的。

2. 协商一致：

   • 同样地，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与你就调岗事宜进行了充分协商，并达成了共识，那么调岗行为也是合法的。

3. 生产经营需要：

   • 在某些情况下，公司可能因为生产经营的需要而进行岗位调整。如果这种调整是合理的、必要的，且没有违反法律法规的强制性规定，同时公司也尽到了相应的告知和协商义务，那么这种调岗行为也可能被视为合法。但需要注意的是，公司不能以此为由随意调岗或滥用调岗权。

4. 非法调岗：

   • 如果公司未经你同意，单方面调整你的工作岗位，且没有合理的理由或法律依据，或者调整后的岗位与你的专业技能、工作经验等明显不匹配，那么这种调岗行为就是非法的。你有权拒绝这种调岗，并可以依法维护自己的合法权益。

三、综合建议

• 与公司协商：如果你面临公司续签降薪或调岗的情况，首先建议与公司进行充分协商，了解公司的具体意图和理由，并尝试达成共识。
• 审查劳动合同：仔细审查你的劳动合同，了解其中关于薪资和岗位调整的约定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或你认为公司的行为违法，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以便依法维护自己的合法权益。

总之，公司续签降薪或调岗是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。