公司可以将安保服务承包给专业安保公司，这一行为本身是合法的，但需满足以下条件并注意相关法律风险：

1. 安保公司资质合法性
   根据《保安服务管理条例》（2020修正）第八条，安保公司需取得《保安服务许可证》方可开展业务。若公司选择未取得资质的安保机构，可能面临行政处罚（《条例》第四十一条），且合同可能因违反强制性规定被认定无效。
   建议：承包前要求安保公司提供许可证原件核查，并登录公安机关官网查询资质真实性。

2. 合同条款的合规性
   合同需明确双方权利义务，尤其需注意：

   • 服务范围：区分“安保服务”与“武装押运”等需特殊许可的业务（《条例》第十条）；
     
   • 人员管理：安保人员需持证上岗（《条例》第十六条），公司可要求安保公司提供人员名单及保安员证复印件；
     
   • 责任划分：明确因安保人员失职导致损失的赔偿条款，建议约定违约金比例或保险理赔机制。

3. 劳动用工风险规避
   若安保人员由安保公司直接派遣，公司无需承担劳动关系责任；但若存在劳务派遣用工比例超标（如超过用工总量10%）或事实劳动关系（如公司直接管理安保人员），可能被认定为“假外包真派遣”，需承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。
   建议：在合同中明确“安保人员劳动关系归属安保公司”，并避免直接介入安保人员考勤、奖惩等管理行为。

4. 特殊场景的额外要求

   • 涉密单位：若公司涉及国家秘密，需选择具有涉密资质的安保公司（《保守国家秘密法》第三十四条）；
     
   • 外资企业：部分地区可能要求外资背景的安保公司通过安全审查（《国家安全法》第五十九条）。

操作建议：

1. 承包前核查安保公司资质及信用记录（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）；
   
2. 合同中增加审计条款，定期检查安保服务记录；
   
3. 购买公众责任险，转移因安保失职导致的第三方损失风险。
   

如有具体合同文本或场景细节需要进一步分析，可直接向我提供材料，我将结合《民法典》合同编及地方性法规为您详细解答。