结论前置：拿了离职证明后能否拿到补偿金，并非单纯由是否签署离职证明决定，而是主要取决于离职的具体原因、离职证明的内容以及用人单位是否存在过错或违法行为。以下从多个角度进行详细分析：
一、能获得补偿金的情况
用人单位存在法定补偿情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或依照该法第四十条规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：假设员工因公司长期拖欠工资而决定离职，并在离职证明中仅客观陈述了离职事实，未涉及放弃补偿金等不利内容。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同
- 法律后果：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，员工不仅有权要求经济补偿金，还可依据该法第四十八条和第八十七条要求赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
- 实例说明：如公司无故辞退员工，且员工已签署离职证明，但离职证明中未明确放弃补偿金等权利，员工仍有权要求公司支付经济补偿金及赔偿金。
离职证明签署存在可撤销情形
- 法律分析：若离职证明的签署存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，劳动者可通过法律途径申请撤销，并主张相应的经济补偿。
- 实例说明：假设员工在被迫或受到欺诈的情况下签署了含有不利条款的离职证明，如放弃补偿金等，员工可以申请撤销该离职证明，并主张相应的经济补偿。
二、不能获得补偿金的情况
员工主动离职且无过错
- 法律依据：若离职是员工因个人原因主动提出的，并在离职证明中明确表明，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 实例说明：如员工因个人发展或其他非工作相关原因主动离职，并签署了离职证明，明确表示无任何劳动争议，则无权要求经济补偿金。
离职证明中有放弃补偿金等不利表述
- 法律分析：离职证明中的相关表述可视为双方就离职事宜达成的协议。若无欺诈、胁迫等情形，该协议有效，员工再主张补偿金将面临困难。
- 实例说明：如离职证明中明确写明“双方确认无任何劳动争议，员工放弃所有经济补偿权利”，且员工签字确认，则员工难以再主张补偿金。
员工因自身过错被辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 实例说明：如员工因严重违反公司规章制度被辞退，即使签署了离职证明，也无权要求经济补偿金。
法律建议：
- 在签署离职证明前，员工应仔细阅读离职证明的内容，确保其中不包含放弃补偿金等不利条款。
- 若员工对离职证明的内容有异议，或认为用人单位存在过错或违法行为，应及时与用人单位沟通，并保留相关证据。
- 若员工在签署离职证明后发现权益受到侵害，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，拿了离职证明后能否拿到补偿金，需综合考虑离职原因、离职证明内容及用人单位是否存在过错或违法行为。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。