在解除劳动合同的辞退通知中，具体应写明哪一条法律条款，主要取决于辞退的原因和情形。以下是一些常见情形及对应的法律条款，供您参考：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，通常不需要特别指明具体的法律条款，但可以在解除协议中明确双方是基于协商一致而解除劳动合同。不过，从法律严谨性的角度出发，也可以提及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，该条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 劳动者过错解除劳动合同：

   • 若因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等）而解除劳动合同，应明确指明《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。该条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

3. 非劳动者过错解除劳动合同：

   • 若因非劳动者过错（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、用人单位经济性裁员等）而解除劳动合同，应明确指明《中华人民共和国劳动合同法》第四十条或第四十一条。第四十条规定了三种用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形；第四十一条则规定了经济性裁员的情形和程序。

4. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。此时，虽然辞退通知中可能不会直接写明违法解除的条款，但劳动者在维权时可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条来主张自己的权益。第四十八条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果；第八十七条则规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的赔偿金支付标准。

在撰写辞退通知时，除了明确指明法律条款外，还应注意以下几点：

• 事实清楚、证据确凿：辞退通知中应明确说明辞退的具体原因和事实依据，确保事实清楚、证据确凿。
• 程序合法：辞退劳动者应遵循法定的程序，如提前通知、听取劳动者意见、办理离职手续等。
• 内容明确、具体：辞退通知的内容应明确、具体，避免使用模糊、歧义的语言。
• 送达方式合法：辞退通知应以合法的方式送达给劳动者，如直接送达、邮寄送达等，并保留好送达的证据。

若您在撰写辞退通知或处理劳动合同解除事宜时遇到法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。