您好，关于解除劳动合同所依据的劳动法条款，这实际上涉及到了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》两部法律中的多个条款。下面我将为您详细梳理并解释这些条款：

一、协商解除

• 法条依据：
  • 《中华人民共和国劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 解释与应用： 双方通过平等自愿、协商一致的方式达成解除劳动合同的合意，这是解除劳动合同的一种常见且和谐的方式。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除

   • 法条依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 解释与应用： 劳动者享有预告辞职权，只需履行提前通知的义务即可解除劳动合同，这一规定保障了劳动者的辞职权。

2. 即时解除（用人单位有过错）

   • 法条依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 解释与应用： 当用人单位存在严重过错时，劳动者有权单方面解除劳动合同，无需提前通知或经用人单位同意，甚至在某些严重危及劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即解除而无需事先告知。

三、用人单位单方解除

1. 即时解除（劳动者有过错）

   • 法条依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
   • 解释与应用： 当劳动者存在严重过错时，用人单位有权单方面解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿金。

2. 需提前通知解除（劳动者无过错）

   • 法条依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第二十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等。
   • 解释与应用： 当劳动者因某些客观原因无法继续履行劳动合同时，用人单位需提前通知或支付代通知金后解除劳动合同。

四、劳动合同终止（虽非严格意义上的“解除”，但也是劳动关系消灭的一种方式）

• 法条依据：
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。

综上所述，解除劳动合同所依据的条款涉及多部法律的多条规定，具体取决于解除劳动合同的方式和原因。希望这些解释能帮助您更好地理解相关法律规定。如果您有更具体的问题或情境，欢迎随时向我提问。