结论：恢复失业金的关键在于是否符合领取条件，而解除劳动合同证明上写是自己主动提出解除劳动合同，一般情况下是不能恢复失业金领取的，但存在例外情况。下面为你详细分析：
一、一般情况：主动辞职不符合领取失业金条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条以及《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员领取失业保险金，需要满足以下条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，只有缴纳了足够年限的失业保险，才有资格享受这一待遇。
- 非因本人意愿中断就业：这是关键条件之一。如果解除劳动合同证明上明确写明是自己主动提出解除劳动合同，那么就不符合“非因本人意愿中断就业”这一要求，因此一般情况下无法领取失业金。
- 已经进行失业登记，并有求职要求：失业后，需要及时到相关部门进行失业登记，并表现出积极的求职意愿，这是领取失业金的必要程序。
二、例外情况：存在特殊情形可能恢复领取
尽管主动辞职通常不符合领取失业金的条件，但在某些特殊情况下，可能仍然有机会恢复领取：
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫辞职的，这种情况下虽然形式上是劳动者主动提出辞职，但实质上是因为用人单位的过错导致的，因此可能被视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，劳动者可以提供相关证据（如用人单位的违法行为证明、辞职信等），向社会保险经办机构申请领取失业金。
- 劳动合同到期终止：如果劳动合同到期后，用人单位不续签或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，虽然劳动者在形式上可能表现为“主动”不续签，但实质上是因为用人单位的原因导致的劳动合同终止，这种情况下也可能被视为“非因本人意愿中断就业”。不过，这种情况与主动辞职在性质上有所不同，需要具体分析。
- 协商一致解除劳动合同但非劳动者主动提出：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，但解除劳动合同的提议并非由劳动者主动提出，而是由用人单位提出的，且劳动者同意的，这种情况下也可能被视为“非因本人意愿中断就业”。然而，如果解除劳动合同证明上明确写明是劳动者主动提出，那么这一例外情况可能不适用。
三、建议与行动
- 核实解除劳动合同的真实原因：首先，你需要仔细回顾解除劳动合同的真实原因，判断是否存在上述例外情况。如果存在用人单位违法行为、劳动合同到期终止或协商一致解除但非你主动提出等情形，你可以收集相关证据以备后续申请。
- 咨询当地社会保险经办机构：由于失业金的领取政策和具体操作可能因地区而异，建议你直接咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的领取条件和申请流程。
- 准备相关证据：如果符合例外情况，你需要准备相关证据来支持你的申请。这些证据可能包括用人单位的违法行为证明、劳动合同到期通知、协商一致解除劳动合同的协议等。
如果你在失业金领取方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。