在合同期内因装修被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若装修并非合法理由，用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：例如，工作3年被违法辞退，赔偿金为3×2=6个月工资。
     
   • 工资基数：指劳动者解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算（仅限高收入群体）。

2. 若装修属于客观情况重大变化，用人单位合法解除但未协商一致
   根据《劳动合同法》第40条，因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行”，用人单位需与劳动者协商变更合同内容（如调岗、待岗等）。若协商未果，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿（非赔偿金）。

   • 经济补偿标准：同上（按工作年限计算）。
     
   • 关键点：用人单位需证明装修属于“客观情况重大变化”（如公司因装修无法继续经营、场地被收回等），且已履行协商程序。

3. 若装修仅是借口，用人单位以其他理由掩盖违法辞退
   实践中，部分用人单位可能以“装修”为名行裁员之实，但未履行法定程序（如未向工会说明情况、未报劳动部门备案等），仍构成违法解除。此时劳动者可主张赔偿金（两倍经济补偿）。

   • 举证责任：劳动者需初步证明辞退与装修无关（如用人单位同时辞退多人、装修后仍正常经营等），用人单位需反证其辞退合法。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、辞退通知、工资记录、装修相关公告或沟通记录等，证明辞退事实及原因。
   
2. 协商或投诉：与用人单位协商赔偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：赔偿金额需结合具体案情（如工作年限、工资水平、辞退理由等）计算，建议提供详细信息进一步分析。