科研经费一个月给不同学生发放劳务费总额过万是否符合规定，不能一概而论，需要结合具体的规定和实际情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：
科研经费管理规定：
- 科研经费的使用通常受到严格的预算管理，包括劳务费的发放。不同科研项目、不同机构或单位可能有各自的经费管理规定，这些规定会明确劳务费的发放标准、范围和限额。
- 因此，要判断发放劳务费总额是否过万是否符合规定，首先需要查阅并理解相关科研项目或单位的经费管理规定。如果规定中明确限制了每月或每次发放的劳务费总额，那么超过这个限额就可能不符合规定。
劳务费发放的合理性：
- 除了经费管理规定外，劳务费的发放还需要考虑其合理性。这包括发放对象是否符合条件、发放金额是否与其贡献相匹配、发放程序是否合规等。
- 如果发放的劳务费总额过高，但发放对象确实参与了科研项目并做出了相应贡献，且发放程序合规，那么这种发放可能是合理的。然而，如果发放对象不符合条件、发放金额与其贡献不匹配或发放程序存在违规，那么这种发放就可能存在问题。
税务和财务合规性：
- 劳务费的发放还涉及税务和财务合规性问题。根据税法规定，劳务费属于个人所得税的应税项目，需要按照规定缴纳个人所得税。
- 同时，劳务费的发放也需要符合财务制度的规定，如需要保留完整的发放记录、提供合法的发票或收据等。如果发放的劳务费总额过万，但未能妥善处理税务和财务合规性问题，那么就可能面临税务处罚或财务审计风险。
建议：
- 在实际操作中，建议先查阅并理解相关科研项目或单位的经费管理规定，确保劳务费的发放符合规定中的限额和标准。
- 同时，要确保劳务费的发放对象符合条件、发放金额与其贡献相匹配，并妥善处理税务和财务合规性问题。
- 如果对相关规定或操作存在疑问，建议及时咨询财务或法务部门，以确保科研经费的合理使用和合规性。
如有更多关于科研经费管理或劳务费发放的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律建议。