清明节当天工资核算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若清明节（4月4日或5日）当天为周日且公司正常放假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属法定节假日，即使落在周末，用人单位也需按劳动合同约定支付当日工资（即正常出勤工资，不扣减）。若公司已将该日计入周末休息日且未安排调休，仍需支付法定假日工资，不得以“周末已放假”为由免除支付义务。

2. 若公司额外安排调休或补班

   • 若公司通过调休将清明节与周末连休（如调休周六至周日，形成3天假期），清明节当天仍属法定假日，需支付工资；调休的周六或周日若为原本休息日，则无需额外支付工资。
     
   • 若公司因生产需要安排清明节当天补班，需支付300%的加班工资（即“法定假日加班工资”），且不得以调休替代。

3. 工资核算的特殊情形

   • 综合计算工时制：若员工适用综合工时制，清明节当天工作仍需按300%支付工资，其他时间工作按综合工时周期内总工时核算，超出部分支付150%加班费。
     
   • 不定时工时制：清明节当天工作仍需支付300%工资，但其他时间工作不涉及加班费（仅需保证员工休息权）。

操作建议：

• 员工可核对工资条中“清明节”当日的工资发放记录，若未支付可要求公司补发；
  
• 公司若以“周末已放假”为由拒付法定假日工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节疑问（如调休安排、工资基数计算等），可进一步向我咨询。