用人单位是否有权利不同意员工请陪护假，需分情况讨论：
若陪护假属于法定假期：
- 在一些地区或特定情况下，陪护假可能是由法律法规明确规定的，比如配偶生育时的陪护假。在这种情况下，用人单位通常无权拒绝员工的陪护假申请。因为法定假期是员工依法享有的权利，用人单位应当予以保障。如果用人单位拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
若陪护假并非法定假期，而是公司内部福利或政策：
- 如果陪护假并非由法律法规规定，而是公司为了体现人文关怀或提高员工福利而自行设定的，那么用人单位在设定和执行这一政策时可能享有一定的自主权。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝员工的陪护假申请。公司应当制定明确、合理的陪护假政策，并在员工申请时按照政策进行审批。如果公司无正当理由拒绝员工的申请，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向公司提出异议或寻求法律帮助。
法律建议：
- 了解当地法律法规：员工在申请陪护假前，应当先了解当地关于陪护假的法律法规，确认自己是否享有法定陪护假的权利。
- 查阅公司政策：如果陪护假并非法定假期，员工应当查阅公司的相关政策，了解陪护假的申请条件、审批流程等。
- 与用人单位沟通：在申请陪护假时，员工应当与用人单位进行充分沟通，说明自己的情况和需求，争取用人单位的理解和支持。
- 保留证据：如果用人单位拒绝员工的陪护假申请，员工应当保留相关证据，如申请记录、拒绝通知等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位无正当理由拒绝员工的法定陪护假申请，员工可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
- 如果用人单位拒绝员工的非法定陪护假申请，且公司的行为违反了公司内部政策或相关法律法规，员工同样有权向公司提出异议或寻求法律帮助。
总之，用人单位是否有权利不同意员工请陪护假，取决于陪护假的性质以及公司的相关政策。员工在申请陪护假时，应当了解自己的权利和公司的政策，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。