公司让全员互评本身并不直接违法，但具体是否合法需结合互评的目的、方式及内容是否侵犯员工合法权益等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性角度
不违反法律法规的强制性规定：
- 目前，我国法律法规并未明确禁止公司组织员工进行互评。互评作为一种内部管理手段，如果其目的在于提升团队凝聚力、促进员工间的沟通与理解，或者作为绩效考核、晋升等决策的参考依据，且程序公正、透明，那么这种行为本身并不违法。
需避免侵犯员工合法权益：
- 隐私权：互评过程中，如果涉及员工个人隐私信息的收集、使用或泄露，可能构成对员工隐私权的侵犯。例如，要求员工评价他人的私人生活、健康状况等敏感信息，且未经被评价员工同意，就可能违法。
- 名誉权：互评内容如果包含对员工的不实评价、恶意诋毁或侮辱性言论，可能损害员工的名誉权，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 劳动权益：如果互评结果被不公正地用于决定员工的薪酬、晋升、解雇等劳动权益，且缺乏合理的解释和依据，可能构成对员工劳动权益的侵犯。
二、合规性角度
制定明确的互评规则：
- 公司应制定明确的互评规则，包括互评的目的、范围、方式、程序以及结果的运用等，确保互评活动的公正性、透明性和合理性。
保护员工隐私和名誉：
- 在互评过程中，公司应采取措施保护员工的隐私和名誉，避免收集、使用或泄露员工的敏感信息，确保互评内容客观、公正、无恶意。
建立申诉机制：
- 公司应建立申诉机制，允许员工对互评结果提出异议或申诉，确保员工的合法权益得到保障。
三、实践建议
加强员工培训：
- 在组织互评前，公司应对员工进行培训，明确互评的目的、规则和要求，引导员工以客观、公正的态度参与互评。
定期评估互评效果：
- 公司应定期评估互评活动的效果，根据评估结果调整互评规则或方式，确保互评活动能够真正起到提升团队凝聚力、促进员工间沟通与理解的作用。
关注员工反馈：
- 公司应关注员工对互评活动的反馈意见，及时解决员工在互评过程中遇到的问题或困难，确保互评活动的顺利进行。
总结来说，公司让全员互评本身并不直接违法，但需确保互评活动符合法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，并遵循合规性原则。如果公司在组织互评过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。