校长犯罪后是否还有工资，这主要取决于其犯罪的性质、后果以及所在单位的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 犯罪性质与后果：

   • 如果校长因犯罪被判处刑罚，如有期徒刑、拘役等，那么在其服刑期间，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，其作为劳动者的身份将受到限制，通常无法继续履行校长职务，也就不再享有相应的工资待遇。这是因为服刑期间，个人的自由受到限制，无法正常参与工作，因此工资支付也会相应停止。
   • 如果校长犯罪情节较轻，未被判处刑罚，或者被判处缓刑等非监禁刑，且其所在单位认为其仍适合继续担任校长职务，那么校长可能继续享有工资待遇。但这种情况较为特殊，需要具体分析单位的规定和校长的实际情况。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 校长作为单位员工，其工资待遇通常受到单位规章制度和劳动合同的约束。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了员工犯罪后的工资处理方式，如停发工资、降低工资等，那么校长在犯罪后将按照这些规定执行。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么单位可能需要根据实际情况和法律法规进行综合判断，以决定是否继续支付校长工资。

3. 法律后果与责任：

   • 校长犯罪不仅可能影响其工资待遇，还可能面临其他法律后果，如被开除公职、承担刑事责任等。这些后果将根据犯罪的性质、情节和后果严重程度进行判定。
   • 如果校长因犯罪被开除公职，那么其将失去校长职务和相应的工资待遇。同时，如果校长因犯罪给单位造成损失，还可能需要承担赔偿责任。

建议：

• 对于校长而言，如果面临犯罪指控或已经犯罪，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，以及可能面临的法律后果。
• 对于单位而言，应建立健全规章制度和劳动合同，明确员工犯罪后的工资处理方式和其他相关责任，以维护单位的合法权益和正常运营秩序。

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