结论：合同没到期是否可以自动离职，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但也存在特殊情况合法离职的情形。

一、一般情况下不合法及相关后果

1. 违反合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的重要协议。在合同约定的期限内，双方都应严格履行各自义务。若劳动者未经用人单位许可擅自离职，即构成对劳动合同的违约。

2. 经济损失赔偿：若劳动者的自动离职给用人单位造成了经济损失，如工作交接不畅影响生产经营秩序、额外招聘和培训费用等，用人单位有权依据《工资支付暂行规定》要求劳动者赔偿相应损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 职业声誉影响：擅自离职还可能损害劳动者的职业声誉，被潜在雇主视为缺乏责任心和诚信，从而影响未来求职。

二、特殊情况下的合法离职

1. 用人单位存在过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供约定劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者有权解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以直接离职，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 提前通知：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以合法解除劳动合同。这是劳动者在合同期内离职的常规程序，也是避免法律纠纷的重要方式。

3. 涉及法定特殊事由：

   • 如劳动者因突发重大疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素无法继续履行合同，应及时与用人单位沟通并提供相关证明，通常可得到理解和妥善处理，不构成违法离职。例如，劳动者因家人突发重病需要照顾，且能提供医院证明，此时离职一般会被视为合法。

4. 服务期约定与违约金：

   • 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反该约定则需按约定支付违约金。但这一规定并不妨碍劳动者在符合上述合法离职情形时离职，只是可能需要支付相应的违约金。

三、建议

1. 与用人单位沟通：在离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

2. 按照法定程序办理离职手续：无论何种情况离职，劳动者都应按照法定程序办理离职手续，如交接工作、结清工资等，以确保自身权益不受损害。

3. 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。