结论前置：更改工作地点导致通勤时间增加40分钟，是否构成对劳动合同的重大变更，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该变更显著影响劳动者生活且未协商一致，可视为重大变更。以下从不同角度详细分析：

一、法律对劳动合同变更的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作地点作为劳动合同的必备条款，其变更属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致。若用人单位单方面变更工作地点，尤其是导致通勤时间显著增加的情况，可能构成对劳动合同的重大变更。

二、通勤时间增加是否构成重大变更的判断标准

1. 对劳动者生活的影响程度：

   • 通勤时间增加40分钟，若导致劳动者每日通勤时间过长（如超过2小时），可能显著影响劳动者的休息、家庭生活等，从而构成对劳动合同的重大变更。
   • 若劳动者原本通勤时间就很长，增加40分钟可能并未显著改变其生活状态，则可能不构成重大变更。

2. 双方协商情况：

   • 若用人单位在变更工作地点前与劳动者进行了充分协商，并就通勤时间增加等问题达成了共识（如提供交通补贴、调整工作时间等），则该变更可能不被视为重大变更。
   • 若用人单位未与劳动者协商，单方面变更工作地点并导致通勤时间增加，则更可能构成重大变更。

3. 劳动合同中的相关约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工作地点变更的条件和程序，且用人单位的变更行为符合这些约定，则可能不构成重大变更。
   • 若劳动合同中未约定或约定不明确，则需根据实际情况和公平原则进行判断。

三、劳动者的应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以与用人单位就工作地点变更问题进行协商，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 拒绝单方面变更并主张权益：

   • 若用人单位单方面变更工作地点且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
   • 若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 寻求法律援助：

   • 若劳动者与用人单位无法就工作地点变更问题达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

四、实际案例参考

在实际案例中，法院通常会综合考虑通勤时间增加对劳动者生活的影响程度、双方协商情况、劳动合同中的相关约定等因素来判断工作地点变更是否构成重大变更。例如，若劳动者因通勤时间过长而提出辞职，并主张经济补偿，法院可能会根据具体情况判决用人单位支付一定的经济补偿。

总结与建议：更改工作地点导致通勤时间增加40分钟是否构成对劳动合同的重大变更，需结合具体情况判断。建议劳动者在遇到此类问题时，首先与用人单位进行协商，表达自己的诉求和困难；若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。