结论概述：董事会换届后不再设职工董事名额，原职工董事的职务将自然终止，但具体处理方式需依据公司章程、相关法律法规及实际情况综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 职务终止的法律依据：

   • 根据《公司法》及相关规定，职工董事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的，代表职工在公司董事会中行使职权。若董事会换届后不再设置职工董事名额，则原职工董事的职务将因选举基础消失而自然终止。

2. 公司章程的考量：

   • 公司章程是公司治理的基本准则，其中可能包含关于职工董事产生、任期、罢免及换届等具体规定。因此，在处理原职工董事职务终止问题时，应首先查阅公司章程，确认是否有相关规定，并按照章程执行。
   • 若公司章程未明确规定，则需依据《公司法》及相关法律法规的原则性规定进行处理。

3. 职工董事的权益保障：

   • 尽管原职工董事的职务可能因换届而终止，但其在任期间应享有的合法权益（如薪酬、福利等）仍应得到保障。公司应按照相关法律法规及劳动合同约定，妥善处理原职工董事的离职事宜。
   • 若原职工董事认为其权益受到侵害，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在董事会换届前，公司应与原职工董事进行充分沟通，说明换届情况及不再设置职工董事名额的原因，争取其理解与支持。
   • 妥善安排：对于原职工董事，公司可根据其工作表现、个人意愿及公司需要，考虑是否安排其他职位或提供相应的补偿措施。
   • 完善制度：为避免类似情况再次发生，公司应完善公司章程及内部管理制度，明确职工董事的产生、任期、罢免及换届等规定，确保公司治理的规范性和稳定性。

5. 特殊情况处理：

   • 若原职工董事在任期间存在违法违规行为或严重失职行为，公司可依据相关法律法规及公司章程规定，提前罢免其职务。
   • 若因特殊原因（如公司合并、分立等）导致董事会换届后不再设置职工董事名额，公司应与原职工董事协商处理后续事宜，确保双方权益得到妥善保障。

总结与建议：董事会换届后不再设职工董事名额时，原职工董事的职务将自然终止。公司应依据公司章程、相关法律法规及实际情况综合判断处理方式，确保公司治理的规范性和稳定性。同时，公司应妥善处理原职工董事的离职事宜，保障其合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。