董事会职工董事可以暂时空缺，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，对于国有独资公司、两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表。而对于一般的有限责任公司和股份有限公司，法律并未强制要求董事会中必须有职工代表，但公司章程可以自行规定。若公司章程规定董事会中应有职工代表，则在该职工代表空缺时，需考虑公司章程的具体规定以及是否违反相关法律法规。

• 若公司章程无强制要求：在董事会职工董事空缺期间，公司仍可正常运营，但应尽快按照公司章程或法律规定选举或任命新的职工董事，以确保董事会的完整性和决策的有效性。
• 若公司章程有强制要求：则董事会职工董事的空缺可能构成对公司章程的违反，公司需及时采取措施填补空缺，否则可能面临法律上的不利后果，如被监管部门责令改正等。

二、实际操作角度

在实际操作中，董事会职工董事的空缺可能会对公司产生一定影响，如影响董事会的决策效率、代表职工利益的声音减弱等。因此，公司应尽量避免董事会职工董事的长期空缺。

• 短期空缺：若因特殊原因（如职工董事辞职、离职等）导致董事会职工董事暂时空缺，公司可在短期内（如几个月内）通过内部选举或任命程序填补空缺。在此期间，公司应确保其他董事能够充分代表职工利益，或在必要时召开职工代表大会或职工大会进行临时决策。
• 长期空缺：若董事会职工董事长期空缺，可能会引发公司内部治理结构的失衡，甚至影响公司的稳定运营。因此，公司应尽快采取措施填补空缺，如重新选举职工董事、修改公司章程以取消职工董事的强制要求（若符合法律规定且经股东会或股东大会同意）等。

三、法律建议

1. 审查公司章程：公司应首先审查其章程中关于董事会职工董事的规定，以确定是否存在强制要求以及空缺时的处理程序。
2. 及时填补空缺：若存在强制要求或空缺可能对公司产生不利影响，公司应及时采取措施填补空缺，如通过内部选举、任命或外部招聘等方式。
3. 完善内部治理结构：公司应完善其内部治理结构，确保董事会的完整性和决策的有效性。这包括建立健全的选举和任命程序、加强董事之间的沟通和协作等。
4. 寻求法律帮助：若公司在处理董事会职工董事空缺问题时遇到法律难题或不确定如何操作，可及时寻求专业律师的法律帮助。

如有任何关于公司法务的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供全面、专业的法律服务。