职工董事一般不可以长期空着，但在特定情况下可能存在暂时空缺的情形。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《公司法》等相关法律法规，职工董事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，代表职工参与公司决策和监督的董事。设立职工董事制度的目的在于保障职工在公司治理中的参与权和监督权，促进公司决策的科学性和民主性。法律并未明确规定职工董事必须时刻在位，但从保障职工权益和公司治理结构完整性的角度出发，职工董事长期空缺并不符合立法精神。

从公司治理角度

1. 决策科学性受影响：职工董事能够代表职工的利益和诉求，将职工的意见和建议带入公司决策层。如果职工董事长期空缺，公司决策可能缺乏来自基层职工的声音，导致决策不够全面和科学。
2. 监督职能缺失：职工董事还承担着对公司管理层进行监督的职责。长期空缺可能导致公司内部监督机制不完善，增加公司运营风险。
3. 职工积极性受挫：职工董事的设立体现了公司对职工的重视和尊重。如果职工董事长期空缺，可能会让职工感到被忽视，影响职工的工作积极性和归属感。

从特殊情况角度

虽然职工董事一般不应长期空缺，但在某些特殊情况下，如职工董事因故辞职、被罢免或因其他原因无法继续履行职责时，可能会出现暂时空缺的情形。在这种情况下，公司应及时按照法定程序选举新的职工董事，以填补空缺，确保公司治理结构的完整性和有效性。

法律建议

1. 及时选举：如果职工董事出现空缺，公司应尽快组织选举新的职工董事，确保公司治理结构的完整性和有效性。
2. 完善制度：公司应建立健全职工董事选举、罢免和更换等制度，明确相关程序和要求，确保职工董事的选举和更换合法、公正、透明。
3. 加强沟通：公司应加强与职工的沟通和交流，及时了解职工的意见和建议，为职工董事的选举和履行职责提供有力支持。

若你所在的公司出现职工董事空缺的情况，或者你有关于公司治理、职工董事选举等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。