结论前置：公司突然通知辞退且合同还有7个月到期，赔偿情况需分违法解除和合法解除两种情形讨论，具体如下：

1. 若公司属于违法解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 假设你在该公司已经工作了N年（N大于等于0.5），那么公司需要支付你2×(N + 0.5)个月工资的赔偿金（因为合同还有7个月到期，不满一年按半年算，额外加半个月经济补偿后再双倍计算赔偿金；若已满一年则按整年算，比如工作3年，就是2×3.5个月工资赔偿金 ，不过更准确严谨的算法是，先算出正常经济补偿金额，即按工作年限算出应补偿月数工资总和，再双倍支付）。例如，你月工资是5000元，在公司工作了2年，那么公司应支付你2×(2 + 0.5)×5000 = 25000元赔偿金。

2. 若公司属于合法解除劳动合同

   • 协商一致解除：如果是公司提出并与你协商一致解除劳动合同的，公司应当按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如你月工资6000元，在公司工作1年3个月，公司应支付你1.5×6000 = 9000元经济补偿。
   • 因法定事由解除：若公司是因为你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等）而解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。但公司需要承担举证责任，证明你确实存在这些法定事由，如果不能证明，则可能被认定为违法解除。
   • 因客观情况发生重大变化解除：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照你在本单位的工作年限支付经济补偿。例如公司因经营战略调整，业务大幅萎缩，你的岗位不再需要，且与你协商调岗未达成一致，公司提前30天通知你解除合同，你月工资7000元，在公司工作3年，公司应支付你3×7000 = 21000元经济补偿；若公司选择额外支付你一个月工资后立即解除合同，则需支付你3×7000 + 7000 = 28000元 。

后续建议：你可以先与公司沟通，了解公司辞退你的具体原因，要求公司出具书面解除通知。如果对公司的赔偿方案不满意，或者与公司协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。若还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。