核心结论：员工家属住进老板家里这一行为在法律上缺乏合法依据，可能涉及侵权，建议通过协商、调解或法律途径解决。以下从不同角度展开分析：

1. 员工家属行为的法律性质

• 非法侵入住宅：根据《刑法》第245条，非法侵入他人住宅（包括经要求退出仍拒不退出）可能构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役。即使老板因刑事案件被羁押，其住宅仍受法律保护，家属无权擅自占用。
• 民事侵权：即使不构成刑事犯罪，该行为也侵犯了老板对住宅的占有、使用权，老板或其家属可通过民事诉讼要求停止侵害、返还房屋并赔偿损失。

2. 员工可能承担的责任

• 若员工指使或参与：若员工教唆、协助家属实施侵入行为，可能作为共犯承担刑事责任；若仅知情未阻止，一般不构成犯罪，但可能面临道德或单位内部纪律处分。
• 若员工完全不知情：则无需承担法律责任，但需注意单位可能因员工家属行为对员工产生负面评价，建议员工主动沟通化解矛盾。

3. 解决建议

• 协商沟通：建议员工或家属首先与老板的合法代理人（如配偶、父母）协商，说明情况并主动搬离，避免矛盾升级。
• 第三方调解：可请求居委会、村委会或公安机关介入调解，促成双方达成和解协议。
• 法律途径：若协商、调解无果，老板方可通过以下方式维权：
  • 刑事报案：向公安机关控告非法侵入住宅罪，要求立案侦查；
  • 民事诉讼：向法院提起“返还原物纠纷”之诉，要求家属立即搬离并赔偿损失（如租金损失、房屋损坏修复费用等）。

4. 特殊情形提示

• 若老板被羁押期间住宅无人管理：家属可联系老板的近亲属或委托律师，通过合法程序（如申请指定监护人）暂时管理房屋，但绝无权擅自占用。
• 若员工家属以“讨薪”等理由占用：需明确：即使存在劳动纠纷，也应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决，占用住宅属于违法行为，可能面临“事倍功半”甚至法律制裁。

总结：员工家属的行为于法无据，建议尽快通过合法途径解决。若您需要进一步了解具体操作流程（如报案材料准备、诉讼文书撰写等），可直接向我咨询，我会结合案件细节为您提供详细指导。