结论：要求加薪后被离职，后续是否还能入职，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的政策、离职时的具体情况以及双方后续的协商等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司政策与规定
公司是否有再入职政策：
- 有些公司对于离职员工有明确的再入职政策，可能包括一定的等待期、重新评估流程等。如果公司有这样的政策，并且你符合再入职的条件，那么你有可能再次被录用。
- 如果公司没有明确的再入职政策，或者政策中明确禁止或限制离职员工再入职，那么你的再入职机会可能会受到限制。
离职时的具体情况：
- 如果你在离职时与公司保持了良好的关系，没有留下不良记录或纠纷，那么公司可能更愿意考虑你的再入职申请。
- 相反，如果你在离职时与公司产生了矛盾或纠纷，或者你的离职给公司带来了损失，那么公司可能会对你的再入职持谨慎态度。
二、双方协商与沟通
主动与公司沟通：
- 如果你希望再次入职该公司，可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和期望。
- 在沟通过程中，你可以说明你离职后的成长和变化，以及你如何能够为公司带来新的价值。
了解公司的需求与期望：
- 在沟通时，也要了解公司目前的需求和期望，看看你是否符合公司的招聘标准或岗位要求。
- 如果公司目前没有适合你的岗位或招聘计划，你可以询问公司是否有其他合适的职位或未来可能的招聘机会。
三、法律与合规性考虑
劳动合同与解除协议：
- 在考虑再入职时，要确保你之前的劳动合同已经合法解除，并且没有违反任何法律法规或合同条款。
- 如果之前的劳动合同中有关于再入职的限制或禁止条款，你需要仔细阅读并理解这些条款，确保你的再入职行为不会违反这些规定。
平等就业与反歧视：
- 在再入职过程中，公司应遵守平等就业和反歧视的原则，不得因你的离职原因、性别、年龄、种族等因素而拒绝录用你。
- 如果你认为公司在再入职过程中存在歧视行为，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、实际操作建议
准备充分的再入职材料：
- 如果你决定再次申请入职该公司，建议准备充分的再入职材料，包括简历、工作经历证明、技能证书等。
- 这些材料可以帮助公司更好地了解你的能力和背景，提高你的再入职成功率。
保持积极的心态与态度：
- 在再入职过程中，保持积极的心态和态度非常重要。即使你之前因为加薪问题而离职，也不要因此对再入职产生抵触或消极情绪。
- 相反，你应该以积极的态度面对再入职的挑战和机遇，努力展示自己的能力和价值。
总结与建议：要求加薪后被离职，后续是否还能入职取决于多种因素。如果你希望再次入职该公司，建议主动与公司沟通、了解公司的需求和期望、准备充分的再入职材料，并保持积极的心态和态度。同时，也要确保你的再入职行为符合法律法规和合同条款的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。