有单位盖章的年度考核证书，在一定条件下可以证明劳动关系，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：

从法律证据的角度

在劳动争议案件中，证据的采纳需要满足真实性、合法性和关联性三个基本要求。有单位盖章的年度考核证书，如果其内容真实反映了劳动者在该单位的工作表现、考核情况等，且盖章行为合法（即单位公章真实、盖章人具有相应权限等），同时与劳动关系这一待证事实具有关联性，那么该证书就可以作为证明劳动关系存在的证据之一。

从证明力的角度

虽然年度考核证书可以作为证据，但其证明力并非绝对。劳动关系的存在通常需要多方面的证据来综合证明，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。年度考核证书只是其中的一种，如果其他证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么年度考核证书的证明力就会得到增强；反之，如果缺乏其他证据的佐证，仅凭年度考核证书可能难以单独证明劳动关系的存在。

从实际操作的角度

在实际操作中，如果劳动者仅持有有单位盖章的年度考核证书，而缺乏其他证据来证明劳动关系，那么可能会面临一定的举证困难。此时，劳动者可以尝试通过以下方式来增强自己的举证能力：

1. 收集其他相关证据：如工资条、银行转账记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录等，这些证据可以与年度考核证书相互印证，共同证明劳动关系的存在。
2. 申请证人出庭作证：如果有可能的话，劳动者可以申请了解情况的同事或上级出庭作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门来调查并认定劳动关系的存在。

特殊情况说明

如果年度考核证书上的内容与实际情况不符，或者盖章行为存在瑕疵（如公章不真实、盖章人无权限等），那么该证书的证明力就会受到质疑，甚至可能无法作为证据使用。因此，劳动者在收集和使用年度考核证书作为证据时，需要注意其真实性和合法性。

建议：如果你持有有单位盖章的年度考核证书，并希望用它来证明劳动关系，那么建议你同时收集其他相关证据来增强自己的举证能力。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。