您好，关于您提出的“超出退休年龄是否可以认定工伤”的问题，这是一个涉及法律条款和实际案例的复杂问题，我会尽量给您详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，法定退休年龄并不构成认定工伤的绝对障碍。根据最高人民法院行政审判庭的相关答复以及《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

具体来说，这包含几个关键点：

1. 务工农民身份：这一规定特别针对的是进城务工的农民，他们虽然超过了法定退休年龄，但并未享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作。

2. 工作时间和工作原因：工伤认定要求伤害必须发生在工作时间内，且是由于工作原因导致的。这包括直接的工作任务，也可能包括与工作相关的上下班途中（在符合特定条件下，如非本人主要责任的交通事故）。

3. 未享受养老保险待遇：如果超龄劳动者已经享受了城镇职工基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的关系可能更倾向于劳务关系而非劳动关系，此时工伤认定的适用性可能会有所不同。

现在，我结合两个实际案例来进一步说明：

• 案例一：程某是一位超过法定退休年龄的务工农民，他在某保洁公司工作期间因交通事故受伤死亡。由于程某未享受城镇职工基本养老保险待遇，且事故发生在工作时间内、因工作原因，因此人社局认定其为工伤，法院也支持了这一认定。

• 案例二：王某同样是一位超龄农民工，他在下班途中发生交通事故死亡。虽然王某与用人单位之间不存在劳动关系（根据法院判决），但根据《工伤保险条例》的相关规定和最高人民法院的答复精神，王某在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，仍应被认定为工伤。最终，法院判决撤销了人社局的不予认定工伤决定书，并责令其重新作出工伤认定决定。

综上所述，超出退休年龄并不意味着不能认定工伤。关键在于劳动者是否满足务工农民的身份、伤害是否发生在工作时间内且因工作原因导致，以及是否未享受城镇职工基本养老保险待遇。如果满足这些条件，那么即使超过了法定退休年龄，劳动者仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。