您好，关于您提出的“超过法定退休年龄的工伤是否可以进行工伤认定”的问题，这是一个涉及工伤保险制度和劳动者权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

对于超过法定退休年龄的劳动者，是否能够进行工伤认定并享受工伤保险待遇，关键在于其是否已经享受养老保险待遇，而不仅仅是看劳动者的年龄。这是根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》等相关规定得出的结论。

二、具体情形分析

1. 未享受养老保险待遇的超龄劳动者：

   • 如果劳动者虽然超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么用人单位应当依法承担工伤保险责任。
   • 在这种情况下，劳动者有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未为其缴纳工伤保险费，则需自行承担工伤保险待遇的赔偿责任。

2. 已享受养老保险待遇的超龄劳动者：

   • 如果劳动者已经超过法定退休年龄且已经领取城镇职工基本养老保险待遇，那么其在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，一般不再适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 但是，如果招用单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么根据相关规定，仍应适用《工伤保险条例》进行工伤认定和待遇支付。

三、地方政策参考

以上海市为例，根据《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的实施意见》，上海市允许用人单位为已经达到或者超过法定退休年龄且不超过65周岁的就业人员参加工伤保险。这部分超龄就业人员在参保期间发生事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇参照《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》等有关规定执行。

四、建议与维权途径

1. 对用人单位的建议：

   • 用工即需担责，不能因劳动者年龄超限而免除法定责任。
   • 招用超龄劳动者时，应当为其缴纳工伤保险或购买商业保险，以转移用工风险。

2. 对劳动者的建议：

   • 了解自身权益至关重要。即使超过法定退休年龄，只要未领取养老保险待遇，与用人单位之间仍可能构成劳动关系，在工作中受伤有权申请工伤认定。
   • 如果工作中发生事故伤害，且用人单位不申请工伤认定的，劳动者或近亲属可在事故发生后1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。

综上所述，超过法定退休年龄的工伤是否可以进行工伤认定，取决于劳动者是否已经享受养老保险待遇以及用人单位是否为其缴纳了工伤保险费。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。