和公司打过官司的员工，当然还能找到工作。这个问题可以从多个角度来分析：

1. 法律层面：

   • 劳动仲裁或诉讼是员工维护自身合法权益的正当途径，法律并未规定打过官司的员工在就业上会受到限制。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权就劳动争议提起仲裁或诉讼，这是法律赋予的权利，不应成为就业的障碍。

2. 实际操作层面：

   • 在求职过程中，虽然有些公司可能会询问求职者的劳动仲裁或诉讼经历，但这并不意味着打过官司的员工就会被一概拒绝。
   • 许多公司更看重的是求职者的能力、经验、态度以及是否适合该职位，而不是其过去的劳动争议经历。
   • 如果求职者在面试中能够坦诚地说明劳动争议的原因和结果，并展示出自己的专业素养和积极态度，往往能够赢得公司的理解和信任。

3. 社会观念层面：

   • 随着社会法治观念的增强，越来越多的人开始理解和支持员工通过法律途径维护自身权益的行为。
   • 打过官司并不意味着员工就是“问题员工”，反而可能显示出其具有法律意识和维权能力，这在某些情况下甚至可能成为求职者的加分项。

4. 建议与注意事项：

   • 对于打过官司的员工来说，在求职时不必过分担心自己的劳动争议经历会影响就业。重要的是要准备好自己的简历和面试技巧，展示出自己的优势和价值。
   • 如果担心公司会对此有所顾虑，可以在面试时主动提及并解释清楚劳动争议的原因和结果，以及自己从中获得的成长和教训。
   • 同时，也可以寻求专业的职业咨询或辅导，帮助自己更好地规划职业生涯和求职策略。

总结来说，和公司打过官司的员工完全有能力找到新的工作。重要的是要保持积极的心态，提升自己的专业素养和求职技巧，同时坦诚地面对自己的过去，并从中汲取经验和教训。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。