入职未签劳动合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者可主张双倍工资差额，具体分析如下：

1. 赔偿范围与计算方式
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

   • 计算基数：以劳动者实际获得的月工资为准（包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费）。
     
   • 计算期限：从用工满1个月的次日起算，至补签劳动合同前一日或用工满1年的前一日止，最长不超过11个月。
     
   • 示例：若劳动者月工资为8000元，入职6个月未签合同，可主张5个月（第2-6个月）的双倍工资差额，即8000×5=40000元。

2. 特殊情形与注意事项

   • 用工满1年后未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需补签合同，但不再支付双倍工资，仅需支付用工满1个月至满1年期间的差额（最多11个月）。
     
   • 劳动者拒绝签合同：若用人单位能证明已尽到诚信磋商义务（如提供合同文本、催告签合同等），而劳动者无正当理由拒绝签字的，用人单位可解除劳动关系且无需支付赔偿。
     
   • 时效限制：劳动者主张双倍工资的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为用工满1年的次日）。

3. 操作建议

   • 保留证据：收集工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在的证据。
     
   • 协商或仲裁：先与用人单位协商补签合同并支付差额；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资及未缴社保等权益。
     
   • 避免主动离职：若用人单位以未签合同为由解雇，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N月工资）。

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算细节等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。