收到辞退通知后继续上班，可能会产生以下几方面的影响，具体分析如下：

1. 劳动关系存续状态的影响：

   • 若辞退通知未生效或存在争议：在辞退通知未正式生效（如未满足法定解除条件、未履行法定程序等）或你对辞退存在异议并准备通过法律途径解决的情况下，继续上班可以视为你仍在履行劳动合同，有助于证明你与用人单位之间劳动关系的存续。这在你后续申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以作为证明劳动关系未解除的重要证据。
   • 若辞退通知已生效：如果辞退通知已经生效，且你未在法定期限内提出异议或申请劳动仲裁，那么继续上班可能不再具有法律上的意义，因为此时劳动关系已经解除。但如果你出于某种原因（如交接工作、等待经济补偿等）仍选择上班，建议与用人单位明确沟通，避免产生不必要的纠纷。

2. 工资及福利待遇的影响：

   • 工资支付：在劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向你支付工资。因此，如果你在收到辞退通知后继续上班，且劳动关系未解除，用人单位仍应支付你相应的工资。
   • 福利待遇：同样地，在劳动关系存续期间，你应享受的福利待遇（如社会保险、住房公积金等）也不应因收到辞退通知而受到影响。用人单位应继续为你缴纳相关费用，直至劳动关系正式解除。

3. 工作交接及离职手续的影响：

   • 工作交接：如果你在收到辞退通知后选择继续上班，并希望平稳过渡至离职，那么积极配合用人单位进行工作交接是非常重要的。这不仅可以体现你的职业素养，也有助于减少后续可能因工作交接不清而产生的纠纷。
   • 离职手续：在劳动关系解除时，用人单位应为你办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资等。如果你继续上班至劳动关系正式解除，那么这些离职手续的办理可能会更加顺畅。

4. 法律风险及应对建议：

   • 法律风险：如果你在收到辞退通知后继续上班，但用人单位拒绝支付工资或拒绝为你办理离职手续等，你可能面临一定的法律风险。此时，你需要及时收集证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等），并通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 应对建议：我建议你首先与用人单位进行沟通，明确辞退通知的效力及你的权益。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，保持冷静、理性并寻求专业法律帮助是非常重要的。

总结来说，收到辞退通知后继续上班的影响取决于辞退通知的效力、劳动关系的存续状态以及你与用人单位之间的沟通和协商。如果你对辞退存在异议或希望维护自己的合法权益，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。