企业没有年休假确实会触发法律风险，具体分析如下：

一、法律风险依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假权益的明确规定，企业必须遵守。如果企业未按照规定安排职工休年休假，就构成了违法行为，将面临法律风险。

二、法律风险的具体表现

1. 行政处罚风险：

   • 企业未按照规定安排职工休年休假，劳动行政部门有权责令其改正。如果企业拒不改正，劳动行政部门可以依法给予行政处罚，如罚款等。

2. 经济补偿风险：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果企业未安排年休假且未支付相应报酬，将面临支付高额经济补偿的风险。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数
   • 示例：假设某职工日工资收入为300元，未休年休假天数为5天，则企业应支付的经济补偿为：300元 × 300% × 5天 = 4500元。

3. 劳动争议风险：

   • 企业未安排年休假或未支付相应报酬，可能引发职工的不满和投诉，进而导致劳动争议。劳动争议不仅会影响企业的声誉和形象，还可能耗费企业大量的时间和精力去处理。

三、特殊情况说明

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

  1. 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 如果职工存在上述情形之一，企业可以不安排其休年休假，且无需支付未休年休假工资报酬。但企业应确保职工确实存在上述情形，并保留相关证据以备查证。

四、建议与措施

1. 完善年休假制度：

   • 企业应制定完善的年休假制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，确保职工能够依法享受年休假权益。

2. 加强沟通与协调：

   • 企业应加强与职工的沟通与协调，了解职工的需求和意愿，合理安排年休假时间，避免集中休假或无法休假的情况发生。

3. 及时支付报酬：

   • 如果企业因工作需要不能安排职工休年休假，应及时与职工协商并支付相应的未休年休假工资报酬，以维护职工的合法权益。

4. 保留相关证据：

   • 企业应保留与年休假相关的证据，如职工的请假记录、工资支付记录等，以备查证和应对可能的劳动争议。

企业没有年休假确实会触发法律风险。为了维护职工的合法权益和企业的正常运营，企业应严格遵守国家关于年休假的规定，制定完善的年休假制度，加强与职工的沟通与协调，并及时支付未休年休假工资报酬。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。