行政事业单位代发工资户通常包括聘用人员，但具体情况还需结合单位的管理规定、聘用合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。聘用人员作为行政事业单位的劳动者，同样享有这一权利。
- 行政事业单位在支付工资时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有劳动者的工资得到及时、足额的发放。这通常意味着，无论是正式员工还是聘用人员，其工资都应通过单位指定的账户进行发放。
单位管理规定层面：
- 行政事业单位通常会制定内部管理规定，明确工资发放的方式、时间、账户等。这些规定可能因单位而异，但一般来说，会涵盖所有在职员工，包括聘用人员。
- 如果单位的管理规定中明确规定了聘用人员的工资通过代发工资户进行发放，那么聘用人员自然就包括在内。
实际操作层面：
- 在实际操作中，行政事业单位为了简化工资发放流程、提高管理效率，往往会选择通过代发工资户来统一发放所有员工的工资。
- 聘用人员作为单位的一部分，其工资发放通常也会纳入这一统一流程中。这样不仅可以减少单位的工作量，还可以确保工资发放的准确性和及时性。
建议：
- 如果您是行政事业单位的聘用人员，且对工资发放方式有疑问，建议首先查阅单位的管理规定或相关通知，了解工资发放的具体流程。
- 如果单位的管理规定或通知中未明确说明聘用人员的工资是否通过代发工资户发放，您可以向单位的人事部门或财务部门咨询，以获取准确的信息。
- 如果您认为单位在工资发放方面存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，行政事业单位代发工资户通常包括聘用人员，但具体情况还需结合单位的管理规定和相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。