正常单位是否会要求员工对工资保密，这并没有一个绝对的答案，而是取决于单位的具体规定、行业惯例以及管理需求等多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规定角度：

   • 许多单位为了维护内部公平、避免员工之间的不必要的比较和矛盾，会制定工资保密制度。这种制度通常要求员工不得向他人透露自己的工资信息，也不得询问他人的工资情况。
   • 如果单位有明确的工资保密规定，并且员工在入职时已经签署了相关的保密协议或承诺书，那么员工就有义务遵守这一规定。违反规定可能会面临单位的纪律处分，甚至可能引发劳动纠纷。

2. 行业惯例角度：

   • 在某些行业，如金融、科技等高薪行业，工资保密可能更为普遍。这是因为这些行业的工资水平差异较大，保密有助于维护单位的稳定性和员工的积极性。
   • 然而，在其他一些行业，如制造业、服务业等，工资保密可能并不是那么严格。这些行业的工资水平相对较为透明，员工之间的工资差异也较小，因此保密的需求可能不那么迫切。

3. 管理需求角度：

   • 单位可能出于管理上的考虑，如避免员工因工资问题产生不满情绪、维护团队和谐等，而要求员工对工资保密。
   • 同时，保密也有助于单位在薪酬调整、晋升等方面保持灵活性，避免因工资信息泄露而引发的内部矛盾。

4. 法律角度：

   • 从法律层面来看，单位要求员工对工资保密并不违反法律法规。但是，单位在制定和执行工资保密制度时，必须确保制度的合法性和合理性，不得侵犯员工的合法权益。
   • 例如，单位不能以工资保密为由，拒绝向员工提供工资条或拒绝解答员工关于工资的疑问。同时，单位也不能利用工资保密制度来掩盖不合理的薪酬差异或进行不公平的薪酬管理。

建议：

• 对于员工而言，如果单位有工资保密规定，应当遵守规定，不要随意透露自己的工资信息或询问他人的工资情况。如果对自己的工资有疑问或不满，可以通过正当渠道向单位提出，寻求合理的解决方案。
• 对于单位而言，在制定和执行工资保密制度时，应当充分考虑员工的合法权益和管理需求，确保制度的合法性和合理性。同时，单位也应当加强薪酬管理的透明度和公平性，避免因工资问题引发内部矛盾。

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