如果合同没到期被公司辞退，您有权要求公司承担相应的法律责任，具体处理方式需根据辞退的合法性来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司违法辞退的情况
如果公司没有合法理由辞退您，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金，或者辞退理由不符合《劳动合同法》的规定（如以不合理的理由辞退员工），那么公司的行为构成违法辞退。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应对措施：
- 您可以与公司协商，要求公司支付赔偿金。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司的违法辞退行为和您的经济损失。
二、公司合法辞退的情况
如果公司有合法理由辞退您，比如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司的行为构成合法辞退。
法律后果：
- 在这种情况下，公司不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果辞退理由符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）。
- 经济补偿的计算标准同上。
应对措施：
- 如果您认为公司的辞退理由不成立或存在争议，您可以与公司协商，要求公司重新考虑辞退决定。
- 如果协商不成，您同样可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金（如果适用）或确认公司的辞退行为违法。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张。
三、特殊情况：经济性裁员
如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么公司的辞退行为也是合法的。
法律后果：
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算标准同上。
应对措施：
- 如果您被纳入经济性裁员的范围，您可以与公司协商经济补偿金的数额和支付方式。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
总结与建议：
- 在面对合同未到期被公司辞退的情况时，您首先要判断公司的辞退行为是否合法。
- 如果公司的行为构成违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金；如果构成合法辞退或经济性裁员，您则有权要求公司支付经济补偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在协商或仲裁过程中证明自己的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。