结论前置：拖欠工资给了一部分是否还属于犯罪，需根据具体情况判断。若剩余未支付部分符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，且用人单位存在恶意逃避支付或有能力支付而不支付等行为，则可能构成犯罪；若用人单位因经营困难或资金周转问题暂时无法支付剩余工资，但积极采取措施解决，并未恶意逃避支付责任，则通常不构成犯罪。

详细分析

一、民事层面处理途径

无论拖欠工资是否构成犯罪，劳动者都有权通过合法途径维护自身权益。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施：

1. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
2. 劳动仲裁：申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
3. 民事诉讼：若对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起民事诉讼，通过司法程序来追讨欠薪。

二、刑事层面（拒不支付劳动报酬罪）

在特定情形下，拖欠工资行为可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。具体构成要件如下：

1. 行为表现：

   • 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2. 数额标准（以部分支付后剩余未支付部分为准）：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
   • 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，认定为“数额较大”。

3. 前置条件：

   • 经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付仍不支付。通常，劳动监察部门会依法下达责令支付文书，用人单位在规定期限内仍未支付的，即满足这一条件。

4. 法律责任：

   • 构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
   • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
   • 对单位犯罪的，还要对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

三、实际判定因素

在实践中，认定是否构成拒不支付劳动报酬罪需综合多方面因素考虑，包括用人单位的拖欠原因、支付能力、行为表现以及是否积极配合政府部门的调查与整改等。若用人单位因经营困难或资金周转问题暂时无法支付剩余工资，但积极采取措施解决，如与劳动者协商延期支付、提供担保等，并未恶意逃避支付责任，则通常不构成犯罪。相反，若用人单位存在恶意拖欠、逃避支付等行为，且剩余未支付部分符合上述构成要件，则可能面临刑事处罚。

建议与提醒

1. 劳动者：在遇到欠薪问题时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，并通过合法途径维护自身权益。同时，也可以向当地劳动监察部门或工会组织寻求帮助和支持。
2. 用人单位：应加强自律，确保按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因暂时无法支付，应积极与劳动者协商解决方案，并主动向劳动监察部门报告情况，避免触碰法律红线。

综上所述，拖欠工资给了一部分是否还属于犯罪需根据具体情况判断。劳动者在遇到欠薪问题时应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益；用人单位也应加强自律，确保按时足额支付劳动者工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。