结论：离职一个月之后是否还有工资，主要取决于您在这一个月内是否按照用人单位的安排正常提供了劳动。若正常提供了劳动，则有权获得相应的工资报酬；若未提供劳动，则可能不涉及工资支付问题。以下是对此问题的详细分析：
一、正常提供劳动的情况
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您在离职前的一个月内正常提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付您相应的劳动报酬。
工资计算方式：
- 工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和实际出勤天数来确定。例如，若您的月工资为5000元，且按照月计薪天数为21.75天计算，您实际工作了相应天数，则其应得工资为月工资除以月计薪天数再乘以实际出勤天数。具体计算公式如：5000元 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数。
工资发放时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应当结清您离职前一个月的工资。
二、未正常提供劳动的情况
请假或旷工：
- 若您在离职前的一个月内因个人原因请假或旷工，用人单位可根据公司请假制度及法律法规，按请假天数或旷工天数合理扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障您的基本生活权益。
未完成工作交接：
- 若您未按时完成工作交接，用人单位可暂扣部分工资以待交接完成后再发放。但暂扣行为需合理，且不得恶意拖欠。若因您的原因导致用人单位遭受损失，用人单位可依据相关规定要求您赔偿，但这与工资支付是两个不同的法律关系。
三、维权途径
协商：
- 若用人单位拒绝支付或无故拖欠您离职前一个月的工资，您可首先尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法依据，并要求对方支付。
投诉：
- 若协商无果，您可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
仲裁与诉讼：
- 若投诉仍无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。在申请仲裁时，您需提供相关的工作证明，如考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总结与建议：离职一个月之后是否还有工资，主要取决于您是否在这一个月内正常提供了劳动。若正常提供了劳动，则有权获得相应的工资报酬；若未提供劳动或存在请假、旷工等情况，则可能涉及工资的扣除问题。如遇工资被克扣或拖欠的情况，建议您首先与用人单位进行协商；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。