结论：年休假不享受的情形中，请病假累计3个月以上，这里的“3个月”指的是自然日，而非工作日。具体天数的计算，是按照自然日的累计来确定的。

详细解释：

1. 自然日与工作日的区别：

   • 自然日：通常指的是日历上的每一天，包括工作日、周末和法定节假日。
   • 工作日：则是指周一至周五，不包括周末和法定节假日。

2. 病假累计的计算方式：

   • 根据相关法律法规及实践，年休假不享受的情形中，请病假累计达到一定天数（如3个月）时，这里的“天数”是指自然日的累计。
   • 也就是说，无论病假是落在工作日还是周末、法定节假日，都会被计入累计天数中。

3. 具体天数的计算：

   • 假设一个员工在一年内多次请病假，每次请假的天数可能不同，且可能跨越工作日和周末。
   • 在计算累计病假天数时，应将该员工一年内所有病假的自然日天数相加，得出总天数。
   • 如果这个总天数达到了3个月（即90天，因为一个月通常按30天计算，但具体可能因月份不同而有所差异，此处为简化计算），则该员工在该年度内不享受年休假。

4. 法律依据与考量：

   • 虽然具体的法律法规可能并未明确提及“自然日”或“工作日”，但根据年休假制度的设立目的和病假对工作的影响程度，通常理解为自然日的累计更为合理。
   • 年休假是为了保障员工的休息权，而病假则是员工因健康原因无法工作的特殊情况。将病假累计为自然日，更能全面反映员工因健康原因无法工作的时间长度，从而合理调整其年休假权益。

建议与提醒：

• 对于员工而言，应了解并遵守公司的年休假和病假制度，合理规划自己的休假时间。
• 对于用人单位而言，应明确告知员工年休假和病假的计算方式及相关规定，避免因理解差异而产生纠纷。
• 如果在具体实践中遇到争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确和权威的解答。

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