面对老板拖欠工资且挪用公司资金私用的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商解决

   • 沟通方式：首先，尝试与老板进行面对面或书面的沟通，以平和、理性的态度表达你的诉求，了解拖欠工资及挪用公司资金的具体原因。
   • 协商内容：明确提出要求老板尽快支付工资的诉求，并可寻求双方都能接受的解决方案，比如确定具体的工资发放时间、支付方式等。同时，也可以对老板挪用公司资金的行为提出质疑，并要求其停止此类行为。
   • 证据保留：在协商过程中，务必保留好谈话录音、聊天记录、书面协议等证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：只要存在用人单位拖欠工资的情况，无论金额多少、时间长短，均可向劳动监察部门投诉。老板挪用公司资金私用，虽然不直接属于劳动监察部门的管辖范围，但拖欠工资是明确的违法行为。
   • 投诉流程：
     • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
     • 提交投诉：可以拨打劳动监察部门的投诉举报电话（如12333），或到当地劳动监察大队现场提交书面投诉材料。
     • 等待处理：劳动监察部门将调查核实投诉事项，并在一定期限内（通常为60个工作日）给予答复。若查证属实，将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁适用情形：当协商和投诉均未能解决问题时，可选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：
     • 申请时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     • 准备材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、拖欠工资的证据材料等。
     • 仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。根据双方提供的证据和相关法律法规，仲裁委员会将作出裁决。
     • 执行裁决：若用人单位不服裁决提起诉讼或逾期不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 诉讼适用情形：对劳动仲裁结果不满意，或存在特殊情况（如仲裁裁决被撤销）时，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备材料：起草民事起诉状，并准备好相关证据材料。
     • 立案受理：将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院，符合立案条件的将予以受理。
     • 案件审理：法院将安排开庭审理，包括法庭调查、辩论等环节。你需要清晰陈述诉求和事实依据，并对对方答辩和证据进行回应。
     • 判决与执行：法院将根据审理情况作出判决。若判决生效后用人单位仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行。

5. 关于老板挪用公司资金私用的处理建议

   • 虽然老板挪用公司资金私用不直接属于劳动争议范畴，但这一行为可能损害了公司利益，进而影响到员工的权益（如公司资金链断裂导致无法支付工资）。你可以向公司董事会、监事会或股东会反映情况，要求他们采取措施制止老板的行为。
   • 如果公司内部机制无法解决问题，你也可以考虑向相关部门（如税务局、工商局等）举报老板的违法行为，但这需要你有确凿的证据来支持你的举报。

额外建议：

• 申请法律援助：若经济上遇到困难无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。符合条件者将获得免费法律服务。
• 日常证据收集：在日常工作中注意收集能证明自己工作情况及工资约定的证据，如考勤记录、工作成果记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
• 了解法律法规：熟悉劳动法律法规中关于工资支付及维权的相关规定，以便准确运用法律武器保护自己。

面对老板拖欠工资且挪用公司资金私用的情况，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，你可以有效地追回被拖欠的工资并获得相应的赔偿。同时，也要注意保留好相关证据并熟悉法律法规以便更好地保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。