合同到期单位不再续签，法律并未强制要求单位必须提前通知劳动者，但建议单位提前告知以避免不必要的纠纷。以下从不同角度进行分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止的，用人单位无需提前通知劳动者不再续签。劳动合同到期即行终止，这是法律赋予双方的权利，也是劳动合同期限性的体现。
实际操作与建议层面：
- 尽管法律没有强制要求提前通知，但从实际操作和避免纠纷的角度出发，建议用人单位在劳动合同到期前，根据实际情况和需要，提前与劳动者沟通是否续签劳动合同。
- 提前告知劳动者不再续签，可以给劳动者足够的时间去寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济和生活压力。
- 同时，提前沟通也有助于维护用人单位与劳动者之间的良好关系，避免因突然终止劳动合同而引发的劳动争议和纠纷。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同中有特别约定，如“合同到期前XX日，任何一方未提出异议的，视为自动续签”等，那么用人单位和劳动者都应遵守该约定。
- 如果用人单位因特殊原因（如企业重组、裁员等）需要提前终止劳动合同，且该原因不属于劳动者过错导致的，那么用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，并提前与劳动者沟通协商。