签订合同里的月工资通常指的是劳动者在正常出勤情况下，每月应得的固定工资性收入。具体来说，可以从以下几个角度详细解释：
基本构成：月工资一般包括基本工资、岗位工资、技能工资等固定组成部分。这些部分是劳动者每月必然获得的收入，不随工作绩效或公司效益波动。例如，合同中可能明确约定“月工资为人民币8000元，其中基本工资5000元，岗位工资3000元”。
与绩效工资的区别：月工资通常不包含绩效工资、奖金、津贴等浮动部分。绩效工资是根据劳动者的工作表现或公司业绩发放的，具有不确定性。例如，合同可能规定“除月工资外，劳动者还有年度绩效奖金，根据公司业绩和个人表现发放”。
加班费计算基数：在计算加班费时，月工资往往作为基数。根据《劳动法》及相关规定，加班费通常以劳动者月工资的一定比例计算。例如，工作日加班费为月工资的150%，休息日加班费为200%，法定节假日加班费为300%。
经济补偿金计算：在解除或终止劳动合同时，经济补偿金的计算也常以月工资为基准。根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同条款的明确性：为了避免争议，合同中应明确月工资的具体构成和金额。如果合同中仅笼统地约定“月工资面议”或“月工资按公司规定执行”，可能导致劳动者在维权时面临困难。因此，建议劳动者在签订合同时，要求用人单位明确月工资的具体数额和构成。
建议：如果你在签订劳动合同时对月工资的约定有疑问，或者发现合同中的月工资条款不明确，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议。