在工作单位互殴，用人单位是有权开除员工的，但具体是否开除需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。互殴行为通常被视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，因为它不仅破坏了工作场所的秩序，还可能对其他员工的安全和健康构成威胁。
具体情形分析
互殴行为的严重性：
- 如果互殴行为情节轻微，未造成严重后果，且双方能够迅速和解，用人单位可能会考虑给予警告、记过等纪律处分，而不是直接开除。
- 如果互殴行为情节严重，如造成人员伤害、财产损失或严重影响工作秩序，用人单位则更有可能依据规章制度开除员工。
公司规章制度的内容：
- 用人单位的规章制度中通常会明确规定哪些行为属于严重违反劳动纪律或规章制度，以及相应的处罚措施。
- 如果互殴行为被明确列为严重违反规章制度的行为，用人单位在开除员工时将有更充分的依据。
开除程序的合法性：
- 用人单位在开除员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩、出具书面解除劳动合同通知等。
- 如果用人单位未按照法定程序开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求撤销开除决定或获得相应的赔偿。
法律建议
对于员工：
- 在工作场所应遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免发生互殴等严重违反规章制度的行为。
- 如果与同事发生矛盾或冲突，应通过沟通、协商或向公司相关部门反映等方式解决，而不是采取暴力手段。
对于用人单位：
- 应制定完善的规章制度，明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为以及相应的处罚措施。
- 在开除员工时，应确保程序的合法性和正当性，避免因程序违法而引发劳动争议。
可能的法律后果
- 如果用人单位因员工互殴而开除员工，且开除决定合法有效，员工将失去工作，并可能面临经济上的损失。
- 如果用人单位的开除决定被认定为违法或不当，员工则有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资或赔偿金等。
总结来说，工作单位互殴是否会被开除，取决于互殴行为的严重性、公司规章制度的内容以及开除程序的合法性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。