关于“工伤认定工作人员是否违法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果工伤认定工作人员在认定过程中存在违法行为：

   • 这通常指的是工作人员违反了相关的法律法规、程序规定或者职业道德规范。例如，他们可能故意歪曲事实、隐瞒证据、收受贿赂或者滥用职权等。
   • 在这种情况下，工伤认定工作人员的行为是违法的，他们可能会受到相应的法律制裁，包括但不限于行政处分、刑事处罚等。同时，如果他们的违法行为导致了工伤认定的错误或者不公正，受害者还可以通过法律途径寻求救济，比如申请行政复议或者提起行政诉讼。

2. 如果工伤认定工作人员在认定过程中没有违法行为：

   • 这意味着工作人员按照法律法规和程序规定进行了工伤认定，没有故意或者过失地违反任何规定。
   • 在这种情况下，工伤认定工作人员的行为是合法的，他们不需要承担任何法律责任。当然，如果工伤认定结果存在争议，受害者仍然可以通过法律途径提出异议，但这并不意味着工作人员的行为违法。

法律背景与建议：

• 工伤认定是一个复杂的法律程序，需要遵循严格的法律法规和程序规定。工作人员在认定过程中必须保持公正、客观、谨慎的态度，确保认定结果的准确性和公正性。
• 如果您对工伤认定结果有异议，或者认为工作人员在认定过程中存在违法行为，您可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的救济途径。律师可以帮助您分析案情、收集证据、准备法律文件，并代表您与相关部门进行沟通协商或者提起法律诉讼。

可能的后法律果：

• 如果工伤认定工作人员被证实存在违法行为，他们可能会面临行政处分、刑事处罚等法律后果。同时，他们的违法行为也可能会导致工伤认定结果的无效或者被撤销，从而需要重新进行认定。
• 如果您作为受害者因为工作人员的违法行为而遭受了损失，您有权要求赔偿。这可以通过与相关部门协商、申请行政复议或者提起行政诉讼等方式来实现。

总结与进一步思考：

• 工伤认定工作人员是否违法，取决于他们在认定过程中的行为是否符合法律法规和程序规定。
• 如果您对工伤认定结果有异议或者认为工作人员存在违法行为，不要犹豫，及时咨询专业律师（向我提问即可），了解您的法律权益和可能的救济途径。律师将为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到维护。