核心结论：第一个月为非整月工资，在计算经济补偿金时，通常是会被计入的，但具体计算方式需依据实际情况来确定。

详细分析：

1. 经济补偿金的计算基础：

   • 经济补偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 非整月工资的处理：

   • 当第一个月为非整月工作时，该月的工资仍然会被计入经济补偿金的计算中。因为经济补偿金的计算是基于劳动者实际工作的月数和工资来确定的，无论该月是否为整月。
   • 在计算平均工资时，会将该非整月工资与其他月份的工资相加，然后除以实际工作的月数，以得出平均月工资。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者在某单位工作了10个月，其中第一个月工作了15天，工资为3000元（按实际工作天数计算），其余9个月每月工资为5000元。
   • 在计算经济补偿金时，首先计算平均工资：\((3000 + 5000 imes 9) {\div} 10 = 4800\)元。
   • 如果劳动者因单位原因被解除劳动合同，且工作年限不满一年但超过六个月，则经济补偿金为：\(4800 imes 1 = 4800\)元（按一个月工资计算）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在第一个月的工作天数极少，且工资明显低于其他月份，这可能会在一定程度上影响平均工资的计算。但即便如此，该月工资仍然会被计入，只是其对平均工资的影响程度可能较小。
   • 另外，如果劳动合同中有特别约定关于非整月工资的计算方式，或者单位有明确的规章制度规定，那么应按照约定或规定来执行。但这样的约定或规定不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 在计算经济补偿金时，劳动者应确保自己的工资记录完整且准确，以便在需要时能够提供有力的证据。
• 如果对经济补偿金的计算方式有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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