如果公司不欠工资却仍被劳动仲裁，首先不要慌张，这并不意味着公司一定会败诉或承担不利后果。以下是从多个角度为你详细分析的情况及应对建议：
核实仲裁请求及事实依据：
- 收到劳动仲裁通知后，应仔细阅读仲裁申请书，明确申请人（即员工）的仲裁请求及所依据的事实和理由。
- 核实员工提出的请求是否与公司实际情况相符，特别是关于工资支付的部分。如果公司确实已经按时足额支付了工资，那么员工的主张可能缺乏事实依据。
准备相关证据材料：
- 收集并整理公司支付工资的凭证，如银行转账记录、工资条、员工签字确认的工资发放表等。
- 如果公司有完善的财务管理制度和工资发放流程，也可以准备相关制度文件作为辅助证据。
- 确保所有证据材料真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链，以证明公司已经履行了支付工资的义务。
分析员工可能提出的其他请求：
- 除了工资支付外，员工可能还提出了其他与劳动关系相关的请求，如加班费、经济补偿金、赔偿金等。
- 针对这些请求，公司同样需要核实事实依据，并准备相应的反驳证据。例如，如果员工主张加班费，但公司能够证明员工并未加班或加班已经得到了相应的补偿，那么员工的主张就可能不成立。
积极参与仲裁程序：
- 在收到仲裁通知后，公司应按照规定的时间和地点参加仲裁庭审，并提交答辩状和相关证据材料。
- 在庭审过程中，公司应积极陈述自己的观点和理由，对员工的主张进行反驳和质证。
- 如果公司认为仲裁裁决存在错误或不当之处，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
考虑和解或调解的可能性：
- 在仲裁过程中，如果双方都有和解或调解的意愿，可以尝试通过协商达成一致意见，并签订和解协议或调解协议。
- 和解或调解不仅可以节省时间和精力，还可以避免仲裁或诉讼带来的不确定性和风险。
法律后果及应对策略：
- 如果公司最终败诉，可能需要承担支付工资、加班费、经济补偿金等法律责任。但在此情况下，由于公司本身并不欠工资，因此败诉的可能性相对较小。
- 如果公司胜诉，则可以要求员工承担仲裁费用等合理支出，并可以保留追究员工恶意仲裁法律责任的权利（尽管在实际操作中较为罕见）。
行动建议：
- 立即组织相关人员对员工的仲裁请求进行核实和分析，确定公司的应对策略。
- 收集并整理相关证据材料，确保在仲裁过程中能够充分证明公司的立场和主张。
- 积极参与仲裁程序，陈述自己的观点和理由，并对员工的主张进行反驳和质证。
- 考虑和解或调解的可能性，以节省时间和精力并降低风险。
最后，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但并不意味着一旦被仲裁就一定会承担不利后果。公司应保持冷静和理性，积极应对仲裁程序，并寻求专业的法律帮助以确保自己的合法权益得到保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。