签了劳动关系解除协议后，一般情况下仍然可以申请劳动仲裁，但具体能否得到支持需视协议内容及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协议内容合法有效且已履行完毕
如果劳动关系解除协议是双方真实意思表示，内容合法有效，且双方已经按照协议约定履行完毕各自义务，比如用人单位已经支付了经济补偿金，劳动者也已经办理了离职手续等，那么在这种情况下，劳动者再申请劳动仲裁，要求确认解除协议无效或要求用人单位承担其他责任，通常是不会得到支持的。因为此时双方的权利义务已经通过协议明确并履行完毕，不存在争议点。
二、协议内容存在违法或显失公平情形
违法情形：如果劳动关系解除协议中存在违反法律法规强制性规定的条款，比如用人单位以胁迫、欺诈等手段迫使劳动者签订解除协议，或者协议中约定的经济补偿金低于法定标准等，那么劳动者有权申请劳动仲裁，要求确认该协议无效或部分无效，并要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金等。
显失公平情形：如果协议内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动关系解除协议中，如果用人单位利用其优势地位，迫使劳动者接受不合理的条件，导致协议内容显失公平，劳动者同样可以申请劳动仲裁，要求撤销该协议或调整相关条款。
三、协议未涉及或未完全解决的事项
即使双方签订了劳动关系解除协议，但如果协议中并未涉及某些事项，或者虽然涉及但并未完全解决，比如用人单位未按照协议约定支付全部经济补偿金、未为劳动者办理社会保险转移手续等，劳动者仍然可以就这些未解决的事项申请劳动仲裁，要求用人单位履行相应义务。
法律建议
仔细审查协议内容：在签订劳动关系解除协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师。
保留相关证据：在签订和履行劳动关系解除协议过程中，劳动者应保留好相关证据，如协议文本、支付凭证、离职手续等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
及时申请劳动仲裁：如果劳动者认为劳动关系解除协议存在违法或显失公平情形，或者用人单位未按照协议约定履行义务，应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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