公务员旷工10天，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，通常会被给予辞退或开除的处分。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：……（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。虽然直接规定的是连续旷工超过十五天或一年内累计超过三十天，但旷工10天已经是一个严重的违纪行为，且接近辞退的法定条件，实践中往往会根据具体情况和单位规章制度进行严肃处理。
   • 同时，各单位可能根据自身的规章制度，对旷工行为有更具体的处罚规定，这些规定通常也会与《公务员法》的原则和精神保持一致。

2. 处理流程：

   • 调查核实：单位在发现公务员旷工后，会首先进行调查核实，确认旷工的事实和天数。
   • 听取陈述和申辩：在作出处理决定前，单位会听取公务员的陈述和申辩，确保处理决定的公正性和合理性。
   • 作出处理决定：根据调查核实的结果和公务员的陈述申辩情况，单位会作出相应的处理决定，如警告、记过、降级、撤职或辞退等。对于旷工10天的情况，由于已经接近辞退的法定条件，且旷工行为本身严重违反了工作纪律，因此单位很可能会选择辞退或开除的处分。
   • 送达处理决定：单位会将处理决定送达给公务员本人，并告知其申诉的权利和途径。

3. 申诉与救济：

   • 如果公务员对处理决定不服，可以依法进行申诉。申诉的途径和程序通常会在单位的规章制度或相关法律法规中明确规定。
   • 在申诉期间，处理决定通常不会停止执行，但公务员可以要求单位暂停执行处理决定，以等待申诉结果的出来。不过，这一要求是否得到满足，取决于单位的具体决定和申诉的紧迫性。

4. 实际影响：

   • 被辞退或开除的公务员将失去公务员身份，不再享受公务员的待遇和福利。
   • 这一记录也可能会对公务员的未来就业和职业发展产生不利影响，因为许多用人单位在招聘时都会要求应聘者提供无犯罪记录证明或工作经历证明等材料。

建议：作为公务员，应严格遵守工作纪律和规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实因特殊原因需要请假或外出，应提前向单位申请并获得批准。如果已经发生了旷工行为，应积极配合单位的调查和处理工作，并尽快采取措施纠正错误、弥补损失。如果对处理决定不服，可以依法进行申诉，但应确保申诉的合理性和合法性。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。