试工期间的工资应当按照实际工作天数或约定工时，以不低于当地最低工资标准进行结算。具体分析如下：

1. 法律性质认定
   根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，试工（试用期）属于劳动关系存续期间，劳动者提供劳动即有权获得报酬。即使未签订书面劳动合同，只要实际用工事实存在，用人单位就必须支付工资。

2. 工资计算标准

   • 有约定情形：若双方约定了试工期工资（不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准），按约定执行；
     
   • 无约定情形：按同岗位正式工资或集体合同标准计算，且不得低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资为22元/小时，试工3小时应支付66元。

3. 特殊情形处理

   • 试工未被录用：用人单位仍需支付工资，不得以“未通过考核”为由拒付；
     
   • 试工期间离职：工资按实际工作天数折算，例如试工5天离职，应支付5天工资；
     
   • 未支付工资：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职的情形）。

4. 风险提示
   若用人单位以“试工不成立劳动关系”为由拒付工资，属于违法行为。建议劳动者保留考勤记录、工作证据（如聊天记录、工牌等），以便维权。

建议：若遇到试工工资纠纷，可直接向我提供具体细节（如试工时长、约定内容、用人单位态度等），我将进一步分析维权路径。