公司未签劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资差额作为赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据与赔偿标准
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者月工资为5000元，公司未签合同满6个月，则需额外支付5个月工资（即25000元）作为赔偿。
   注意：双倍工资差额的计算基数通常为劳动者实际获得的月收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但需扣除加班费等非常规收入。

2. 赔偿的时效限制
   劳动者主张双倍工资差额的时效为1年，自用工之日起满1年的次日开始计算。例如，若劳动者2023年1月1日入职，公司未签合同，则最晚需在2024年12月31日前申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。
   特殊情形：若公司恶意拖延签合同（如以各种理由拒绝签署），劳动者可随时主张权利，不受1年时效限制。

3. 未签合同的其他风险
   除双倍工资外，公司未签合同还可能面临以下风险：

   • 视为已订立无固定期限劳动合同：若用工满1年仍未签合同，法律将直接认定双方存在无固定期限劳动关系，公司需补签合同并支付此前11个月的双倍工资差额。
     
   • 社保与福利风险：未签合同可能导致公司未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴社保并主张经济补偿（如被迫解除劳动合同的情形）。
     

4. 劳动者的维权步骤

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
     
   • 协商或投诉：可先与公司协商，或向当地劳动监察大队投诉（部分地区支持匿名投诉）。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，需在1年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额及其他权益。
     

建议：若您遇到公司未签合同的情况，可先与公司沟通要求补签并支付赔偿；若公司拒绝，建议尽快收集证据并申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。