公司不愿给员工N+1赔偿，通常基于以下几个方面的原因：

1. 经济成本考虑：

   • 直接成本：N+1赔偿意味着公司需要支付员工离职前12个月的平均工资乘以N（工作年限）再加上一个月工资的额外补偿。对于工作年限较长或工资水平较高的员工，这笔费用可能相当可观，公司可能出于经济压力而不愿支付。
   • 间接成本：除了直接的赔偿费用，公司还可能面临因员工离职而产生的招聘、培训新员工的成本，以及可能因员工离职导致的业务中断或效率下降等间接损失。

2. 对法律规定的误解或忽视：

   • 误解：公司可能对《劳动合同法》中关于经济补偿的规定存在误解，认为在某些情况下不需要支付N+1赔偿，或者对“N”和“+1”的计算方式有误。
   • 忽视：部分公司可能出于侥幸心理，忽视法律规定，试图通过不支付赔偿来降低成本，这种行为是违法的，并可能面临法律制裁。

3. 员工离职原因的争议：

   • 自愿离职：如果员工是自愿离职，且没有与公司协商一致解除劳动合同，公司可能认为不需要支付经济补偿。然而，在某些情况下，如公司存在违法行为或未提供劳动条件等，员工即使自愿离职也可能有权要求经济补偿。
   • 非自愿离职但不符合支付条件：公司可能认为员工的离职情况不符合支付N+1赔偿的条件，如员工因严重违反公司规章制度被辞退等。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。

4. 公司内部政策或文化：

   • 内部政策：有些公司可能有自己的内部政策，规定在特定情况下不支付经济补偿或支付较低的补偿标准。然而，这些政策不能违反法律法规的规定，否则将无效。
   • 企业文化：部分公司可能缺乏对员工权益的尊重和保护意识，将员工视为可随意处置的资源，从而忽视经济补偿的支付。

针对公司不愿支付N+1赔偿的情况，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解公司不愿支付的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为员工，在离职时应注意以下几点：

• 了解自己的权益：在离职前，应充分了解自己的权益和应得的经济补偿标准，以便在与公司协商或申请劳动仲裁时能够有理有据地维护自己的权益。
• 保留相关证据：在离职过程中，应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询专业律师：如果对公司不愿支付经济补偿的行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

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